疫情期間，

隔離在家工資照發(fā)嗎？

企業(yè)經(jīng)營困難可以裁員降薪嗎？

這些問題，記者替你問了！

“我的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，延遲復(fù)工，工資會照常發(fā)放嗎？”，“在上班期間，感染了新冠肺炎算工傷嗎？”，“受疫情影響，許多建設(shè)工程導(dǎo)致合同未能按時履行應(yīng)該怎辦？”……今年春節(jié)，新冠肺炎疫情襲來給全國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了巨大影響，企業(yè)也因此面臨諸多法律問題及法律風(fēng)險。3月8日，本臺記者就疫情期間企業(yè)面臨的幾大法律風(fēng)險采訪了湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所副主任劉研。

薪資篇

記者：今年春節(jié)假期延長了三天（1月31日-2月2日），這期間工資如何支付？

劉研律師：我們要明確這三天的法律性質(zhì)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》的規(guī)定，2020年春節(jié)假期延長至2月2日，2月3日起正常上班。該文件第三條還規(guī)定了疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。休息日加班是可以補(bǔ)休的，法定節(jié)假日依法不能補(bǔ)休。 因此，三天的延長春節(jié)假期應(yīng)為休息日。在這期間企業(yè)提前開工，或者安排在家辦公，如果員工提供正常勞動，在法律上一樣屬于“休息日加班”。企業(yè)可優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 按工資200%支付勞動報酬即加班工資。

記者：單位延期開工，工資還會足額發(fā)放嗎？

劉研律師：延遲復(fù)工期間，若企業(yè)安排員工在家辦公，員工完成了日常工作的工作量，那么將視為正常勞動時間，照常發(fā)放工資。其中企業(yè)在休息日安排員工工作的，企業(yè)可選擇調(diào)休或支付雙倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》《湖南省實(shí)施<失業(yè)保險條例>辦法》和湘政辦發(fā)〔2015〕45號通知的相關(guān)規(guī)定， 湖南地區(qū)企業(yè)因疫情無法復(fù)工，待崗期間未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%支付工資。記者：公司要求復(fù)工，但所在地政府采取交通管制措施，導(dǎo)致不能按期返崗，工資如何支付？

劉研律師：由于防控疫情需要，多地已采取全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ü苤品绞剑?對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假安排完還不足的雙方可協(xié)商按照事假處理。同時，企業(yè)可要求該類員工提供被交通限制等情況的證明文件，比如政府發(fā)布的限行通知等。 記者：被隔離或醫(yī)學(xué)觀察期間，包括外省返崗在家隔離的14天，用工單位會照常支付工資嗎？

劉研律師：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）中明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。企業(yè)要求員工在家自我隔離14天， 可以安排員工在家遠(yuǎn)程辦公、休帶薪年假或調(diào)休，并依法支付工資。記者：復(fù)工后，在上班期間感染新冠肺炎，算工傷嗎？

劉研律師：1月23日，人社部、財政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》確定了工傷認(rèn)定適用對象范圍：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。一般來說， 非上述規(guī)定的人員感染病毒，應(yīng)不屬于工傷范疇，不能享受工傷待遇。未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財政予以補(bǔ)助。 記者：復(fù)工企業(yè)經(jīng)營困難，可以減薪裁員嗎？

劉研律師：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》人社廳明電[2020]5號如果是對肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，則不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條進(jìn)行辭退或裁員。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

合同篇

記者：承租人如因疫情無法繳納租金、物業(yè)管理費(fèi)、商業(yè)管理費(fèi)，出租方能否據(jù)此解除合同？

劉研律師：本次新冠疫情符合“不能預(yù)見”“不能避免”且“不能克服”，屬于法律上的“不可抗力”， 合同相對方一般不能據(jù)此主張解除合同。

承租人在疫情防控期間不能按時支付租金的情況分為兩類。一類是承租人未支付租金的行為與疫情防控直接相關(guān)，比如承租人因疫情防控?zé)o法與出租人對接，又無法通過其它方式支付租金。對于該種情況，可以根據(jù)疫情防控對承租人的影響， 部分或者全部免除承租人的違約責(zé)任，出租人亦不能因此解除合同。另一類是承租人以疫情防控導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益下降為由未按時支付租金。對于該種情況，一般不宜認(rèn)為疫情防控與未支付租金之間存在法律上的因果關(guān)系，承租人未按時支付租金的行為構(gòu)成違約，但該違約行為與疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)效益不好有關(guān)，并非惡