據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳消息，湖南印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)》，從落實(shí)基層事業(yè)單位人員工資福利待遇、完善激勵(lì)機(jī)制等六大方面制定18條意見(jiàn)，加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作，拓展基層事業(yè)單位人員職業(yè)空間。

　　部分系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)行“凡晉必下”：

　　城市中小學(xué)教師晉升中、高級(jí)職稱應(yīng)有1年或累計(jì)2年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷;

　　執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)1年以上在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷;

　　農(nóng)業(yè)、林業(yè)等系列(專業(yè))晉升高級(jí)職稱須有1年以上基層一線工作經(jīng)歷。

　　逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工資收入水平：

　　《意見(jiàn)》指出，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工資收入水平，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　切實(shí)保障基層中小學(xué)教師工資待遇，確?；鶎又行W(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

　　完善基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員績(jī)效工資制度，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入(不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入)扣除成本和提取各項(xiàng)基金后的結(jié)余中，提取一定比例用于增發(fā)單位當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才工程人選選拔推薦向基層傾斜

　　《意見(jiàn)》規(guī)定，表彰獎(jiǎng)勵(lì)向基層一線傾斜。嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)選表彰數(shù)量，嚴(yán)格控制單位主要領(lǐng)導(dǎo)及法人代表參評(píng)。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，獎(jiǎng)勵(lì)比例應(yīng)高于縣市區(qū)直屬事業(yè)單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定權(quán)限經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，嘉獎(jiǎng)比例可由20%提高到25%、記功比例可由2%提高到3%。

　　各類人才工程人選的選拔推薦向基層傾斜。在國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、百千萬(wàn)人才工程、湖南省優(yōu)秀專家、省政府特殊津貼、湖南省121創(chuàng)新人才工程人選的選拔推薦中，加大基層服務(wù)業(yè)績(jī)權(quán)重，向?yàn)榛鶎幼鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

　　到縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)：

　　《意見(jiàn)》明確，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，規(guī)范基層事業(yè)單位人員調(diào)配。

　　對(duì)到縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資按規(guī)定予以高定。

　　農(nóng)、林、水第一線科技人員等艱苦崗位專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定實(shí)行向上浮動(dòng)一級(jí)工資。

　　農(nóng)技人員離崗創(chuàng)業(yè)助力脫貧攻堅(jiān)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系：

　　《意見(jiàn)》規(guī)定，縣及以下事業(yè)單位農(nóng)技人員提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，主管部門批準(zhǔn)，報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可在轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村創(chuàng)辦農(nóng)技推廣或農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)人員與所在單位雙方簽訂協(xié)議，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，定期向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況，參加原單位考核。