很多上班族對(duì)復(fù)工之后的薪資待遇、公司防疫措施等方面有疑問，小編將為大家持續(xù)關(guān)注企業(yè)復(fù)工之后薪資待遇等方面的問題，供大家參考。

　　更新時(shí)間：2020年2月14日

　　一、沒有口罩我能不去上班嗎?

　　答：單位不提供口罩不可以不上班

　　我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。如不少省份的疾控部門出臺(tái)的口罩使用指南明確：通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時(shí)，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

　　雖然當(dāng)前疫情嚴(yán)峻，但是員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。

　　二、醫(yī)護(hù)人員工作感染認(rèn)定為工傷

　　根據(jù)最近出臺(tái)的《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　三、企業(yè)可依法處理惡意不返工的員工

　　符合規(guī)定開工的企業(yè)，職工無正當(dāng)理由不得拒絕返崗。企業(yè)可結(jié)合疫區(qū)政府政策適度要求員工進(jìn)行舉證，如因疫情封路、交通停運(yùn)等無法正常返工的，可以酌情處理，因隔離無法返工的，可以出具醫(yī)生診斷單據(jù)。如確實(shí)無正當(dāng)理由拒不返崗的，則可視為曠工，企業(yè)可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度結(jié)合勞動(dòng)合同法處理。

　　四、企業(yè)停工職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　人社部辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確指出，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　疫情期間，不少單位安排職工在家工作。原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

　　五、員工被隔離勞動(dòng)合同到期怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)順延。如果治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)不能直接終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。

　　在合同到期之前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前給員工發(fā)送《關(guān)于順延勞動(dòng)合同的通知》，避免出現(xiàn)無固定期限勞動(dòng)合同、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，違法終止的問題。

　　六、員工因疫情不能返工怎么辦?

　　(1)可引導(dǎo)員工請(qǐng)事假

　　如用人單位無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應(yīng)注意保留員工申請(qǐng)事假的證據(jù)，如電子郵件，錄音錄像等。

　　(2)可引導(dǎo)員工請(qǐng)病假

　　有些員工處于病毒感染恢復(fù)期，也可能身體不舒服而休病假，此時(shí)，用人單位應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費(fèi)憑證等。

　　(3)可安排員工休年休假

　　員工休年休假期間視為出勤，應(yīng)發(fā)放全薪。用人單位應(yīng)當(dāng)留存員工申請(qǐng)年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據(jù)。如年休假申請(qǐng)單，通知單，消假單等。

　　(4)可協(xié)商一致待崗

　　如部分員工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗期間的待遇。