有人會問，我們同在一個公司，憑什么別人可以拿30000，我只能拿3000?拿3000工資與30000工資，究竟有什么區(qū)別?剛?cè)肼殨r、對待問題、執(zhí)行力、個性、下班后、工作重點、溝通、對待批評、職業(yè)規(guī)劃等多方面告訴你人與人之間的差別!

近幾年來，越來越多的企業(yè)老板感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。在員工的潛意識里是“你給我多少錢，我做多少事”。老板束手無策，員工動力不足，這就是問題，持續(xù)下去損失的不是業(yè)績，而是精力和時間，如何解決?

一、剛?cè)肼殨r
普通員工 優(yōu)秀員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實地去學習業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、對待問題
普通員工 優(yōu)秀員工
在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。 在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。
三、執(zhí)行力
普通員工 優(yōu)秀員工
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。
四、個性
普通員工 優(yōu)秀員工
個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
五、下班后
普通員工 優(yōu)秀員工
下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閑時光。 下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。
六、工作重點
普通員工 優(yōu)秀員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 能很好地做好工作規(guī)劃，找準核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工 優(yōu)秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準確地找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
普通員工 優(yōu)秀員工
對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
九、職業(yè)規(guī)劃
普通員工 優(yōu)秀員工
沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

 

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