延遲退休幾乎關(guān)系到每一個中國人的切身利益。人社部明確提出：到2022年左右正式實施延遲退休。

雖然離2022年越來越近了，但是推遲退休方案還未正式出臺，如果我們認為這件事會消沉下去，那肯定就錯了。

一、為什么要延遲退休？

2018年，中國60歲及以上人口規(guī)模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。

按照聯(lián)合國的傳統(tǒng)標準，一個地區(qū)60歲以上人口占比達到10%，就算是進入了老齡化社會。

如果按照聯(lián)合國的新標準，即：65歲以上人口占比超過7%視為老齡化社會的話，2018年中國65歲人口規(guī)模為1.67億人，占比11.9%。

也就是說，無論采用老標準還是新標準，中國已經(jīng)確定無疑的進入了老齡化社會。

整個社會未富先老，而且隨著時間的推進，中國的老齡化問題會越來越嚴重。

預(yù)計到2050年左右，中國的65歲以上人口比重達到頂峰，占比接近35%。

2020年，我國老齡化程度排名世界第57位，與不少發(fā)達國家相近，比中等偏上收入國家高1.2%，但也遠低于老齡化程度最高的三個國家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我國目前是世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，而世界上除了非洲的大多數(shù)國家，退休平均年齡在65、66歲。

所以我們說中國的延遲退休勢在必行。

二、延遲退休對普通人有什么影響？

延遲退休必然有人得利，有人吃虧：

1、 基層工作較為艱苦的職工，這部分群體希望早點退休，無論是工作環(huán)境還是工作對身體的消耗，都讓這部分人期待退休生活早點來臨。

2、 之前的延遲退休透露的信息，社保繳滿15年，可以提前不干，但是養(yǎng)老金不能提前領(lǐng)，對于家庭條件不富裕的人群，繼續(xù)工作是唯一的選擇。所以，從60歲提升到65歲退休，意味著要多交5年的錢。

3、 得利的是小部分的群體，機關(guān)和事業(yè)單位，延遲退休多數(shù)人得利，比如一些教師，延退有補貼，比如機關(guān)干部退休了權(quán)力也就沒了，延退反而會增加持有權(quán)力的時間；比如有些領(lǐng)導(dǎo)層或名譽領(lǐng)導(dǎo)，工作清閑，沒有退休的福利比退休更多。

三、全球各國的退休年齡

德國，退休年齡65歲，未來十年或?qū)⑻嵘?9歲；

日本，退休年齡65歲，在日本可以見到很多老年人在繼續(xù)工作，也正是因為這些原因，日本企業(yè)的活力相對較低，畢竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

意大利，退休年齡62歲；法國，退休年齡62歲；澳大利亞，退休年齡65歲半。

美國政府沒有硬性規(guī)定統(tǒng)一的退休年齡，工薪族可以根據(jù)自己的身體和財務(wù)狀況選擇。

不過在美國62歲是最早的申領(lǐng)退休金的年齡，但是只能拿到75%，美國老人65歲以后，才有資格享受政府提供的老人醫(yī)療保險。

四、延遲退休我們更關(guān)注的是個體

延遲退休，是從國家的角度、養(yǎng)老金壓力來計劃實施的，但是作為單一的個體，我們感受最明顯的，就是延遲退休對我們個人的影響。

延遲退休，毫無疑問，大多數(shù)基層工作者，會增加損失5年本該休閑的時間去工作。

其次，就是大家拿養(yǎng)老金的年齡也會相應(yīng)推遲，無論從那個角度來看，延遲退休對普通人而言絕對不是福利，而是責(zé)任和重擔。

所以，反對延遲退休的聲音也就越來越多。

從國家發(fā)展和國家趨勢來看，延遲退休不可避免，我們也希望中國的延遲退休可以更加合理，更加的為普通基層群眾考慮。