王明是一名程序員，但工作經(jīng)驗(yàn)很少，只工作了一年，因?yàn)橄胍ㄟ^跳槽的方式來漲薪，所以他在年前就騎驢找馬，去面試了兩家公司。

其中一家公司是王明非常心儀的，在面試的過程中，面試官和王明都聊得很好，雙方都覺得很滿意。王明心想，如果這工資待遇還能再商量一下，稍微再加一些就好了，來這邊上班肯定是一件愉快的事。

可是，面試官接下來卻拋出了一道送命題：“這份工作工資不高，但很有前途，你覺得能夠接受嗎？”

王明心理咯噔一下：這份工資不是9000+嗎？這算很低？還是說9000+不是我應(yīng)聘的崗位的工資？他仔細(xì)思考了以后，冷靜地回答：“剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境時(shí)，這時(shí)候是公司和員工互相了解的過程。在公司還不了解員工的前提下，工資低一些也正常。對(duì)于我來說，我喜歡從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，既然這份有前途，是值得期待的。”

面試官對(duì)王明的回答很滿意，于是，王明被順利錄用。被錄用以后，他發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己的工資就是9000+，并不是像面試官所說的那樣。這樣看來，這個(gè)問題的確是面試官對(duì)王明的考驗(yàn)。

如果我們遇到了這樣的面試題目，該怎么回答呢？

面對(duì)這樣一個(gè)問題，不同的選擇，有不同的結(jié)局。無非三種結(jié)局：

第一，你選擇了這份工作。一開始的工資不高，繼續(xù)做下去，發(fā)現(xiàn)工資也沒漲。

第二，你選擇了這份工作。一開始的工資不高，繼續(xù)做下去后，升職加薪了。

第三，你沒有選擇這份工作。那你最終可能會(huì)放棄一份好工作，也可能去面試找到一份更好的工作。

所以，僅僅通過以上的分析，是很難發(fā)現(xiàn)你的選擇是對(duì)錯(cuò)的。接下來，通過以下的分析，希望對(duì)你的決策有幫助！

1、了解問題背后的真實(shí)意圖

如果想要回答出一個(gè)讓面試官滿意的答案，我們首先就要弄清楚面試官問這個(gè)問題的意圖，。只有這樣，我們才能做到知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

面試官提這個(gè)問題，無非有這3個(gè)意圖：

1、告知實(shí)情，通過面試后，他覺得我們適合這個(gè)崗位，但是從他的角度來看，我們所應(yīng)聘的崗位，公司能給的工資是比較低的。面試官肯定我們的能力，所以想讓我們仔細(xì)思考，慎重做出uxuanze。

2、對(duì)我們的一種考驗(yàn)。這個(gè)問題也頗有考驗(yàn)的意思：短時(shí)間內(nèi)的工資低，我們是否能夠接受？這份工作是有前途的，我們是不是有足夠的吃苦耐勞的精神和奉獻(xiàn)精神？

2、想要做出明智選擇，考慮以下3點(diǎn)

回答這個(gè)問題，我們一定要想好這幾點(diǎn)再回答面試官：

首先，根據(jù)我們對(duì)這家公司的基本判斷，如果不選擇辭職，我們?cè)谶@家公司會(huì)不會(huì)有更好的發(fā)展？如果說可能性大于在原公司，我們可以選擇留下。

其次，如果我們留在這家公司，是不是能夠?qū)W到東西？公司除了給你工資和發(fā)展之外，還有一點(diǎn)是無價(jià)之寶：學(xué)習(xí)能力。

第三點(diǎn)，如果我們不愿意接受短時(shí)間的低薪，我們能不能找到更符合自己心儀的工作？找工作之前，你要了解一下自己的市場(chǎng)價(jià)值。如果說根據(jù)我們現(xiàn)在的能力，只能拿到這個(gè)工資，那這份新工作或許就是最好的。

跳槽找工作，不僅是看現(xiàn)在，未來也很重要。