為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，湖南推出了應(yīng)對新冠肺炎疫情高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作措施，詳細(xì)措施見下文。

　　一、打造人才集聚新高地。

　　大力實施芙蓉人才行動計劃，切實提高高校畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)能力。鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生留湘發(fā)展，支持省外高校畢業(yè)生來湘干事創(chuàng)業(yè)，搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯，為我省高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。持續(xù)深化“放管服”改革，優(yōu)化人才生態(tài)，加強(qiáng)服務(wù)保障，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，營造人盡其才的良好氛圍和就業(yè)環(huán)境。

　　二、鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　中央在湘、省屬國有企業(yè)應(yīng)努力挖掘用人潛力，擴(kuò)大高校畢業(yè)生錄用規(guī)模，省屬國有企業(yè)要從新增崗位中拿出不低于50%的崗位專門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，招聘信息應(yīng)同步提交同級人力資源社會保障部門在網(wǎng)上公開發(fā)布。充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，疫情防控期間，中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)1年以上并按規(guī)定繳納社會保險的可按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予其一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　三、鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

　　加強(qiáng)基層教育、醫(yī)療衛(wèi)生、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位。2020年招收定單定向全科醫(yī)生計劃1500名、少數(shù)民族高層次骨干人才計劃200名、“三支一扶”計劃400名。出臺鼓勵大學(xué)生應(yīng)征入伍政策，提高本科生參軍入伍比例?；鶎邮聵I(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)拿出一定比例的計劃面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生定向招聘。繼續(xù)實行對到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生適當(dāng)高定基本工資政策，落實相關(guān)津貼補(bǔ)貼。

　　四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

　　依托公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、公益性教育教學(xué)資源服務(wù)平臺，免費(fèi)向高校畢業(yè)生開放使用就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程資源。對已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的高校畢業(yè)生，因患新冠肺炎可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續(xù)給予貼息支持，并相應(yīng)調(diào)整信用記錄。鼓勵高校畢業(yè)生以多種方式實現(xiàn)靈活就業(yè)，對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為其個人實際繳費(fèi)的40%，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。

　　五、擴(kuò)大應(yīng)屆高校畢業(yè)生升學(xué)深造規(guī)模。

　　鼓勵高校、科研院所等博士后流動站擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)規(guī)模。支持企業(yè)博士后工作站、協(xié)作研發(fā)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地招收博士后。積極向教育部爭取支持，擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，2020年全省增加5%研究生招生計劃，將專升本錄取比例擴(kuò)大1倍以上。適當(dāng)提高應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生士兵退伍后專升本錄取比例。

　　六、合理確定用人單位招錄時間。

　　根據(jù)疫情防控情況，適時確定2020年全省公務(wù)員四級聯(lián)考、選調(diào)應(yīng)屆高校畢業(yè)生面試工作時間。疫情防控期間，事業(yè)單位一般不集中組織大規(guī)模公開招聘工作，此前已發(fā)布招聘公告的，可暫緩實施，允許事業(yè)單位當(dāng)年之內(nèi)多次開展公開招聘。確因工作需要招聘急需緊缺人才的，可在確保防控疫情前提下，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上面試、推遲體檢考察、先上崗后補(bǔ)辦聘用備案手續(xù)等辦法。事業(yè)單位人事綜合管理部門和機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)按照“隨到隨辦”原則，及時為事業(yè)單位辦理用編核準(zhǔn)、公開招聘備案和人員編制登記手續(xù)。引導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)延長招聘時間，結(jié)合實際做好體檢、簽約和錄取工作。

　　七、大力推行網(wǎng)上招聘服務(wù)。

　　鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行供需對接，實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加教育部門每周二定期舉辦的云就業(yè)線上視頻雙選會。各級公共就業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加密招聘高校畢業(yè)生頻次，加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)和企業(yè)用工咨詢，組織企事業(yè)單位大力開展系列線上招聘活動。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會積極參與高校畢業(yè)生招聘活動，對符合條件的按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。