對(duì)于產(chǎn)假，大家有的可能會(huì)比較的了解，有的人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是并沒(méi)有了解具體的事項(xiàng)。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，但是產(chǎn)假還是享有工資的。這是我國(guó)法律對(duì)于女性員工的一項(xiàng)福利。那么，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？2018年產(chǎn)假工資怎么算呢？下面一起來(lái)了解一下！

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、產(chǎn)假多少天

我國(guó)勞動(dòng)法有規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，也是享有工資的。有些準(zhǔn)媽媽們可能對(duì)于產(chǎn)假并不是很了解，會(huì)以為產(chǎn)假?zèng)]有工資，這一點(diǎn)要注意了，不正規(guī)的用人單位會(huì)在這件事上面“鉆空子”。建議在生產(chǎn)之前詳細(xì)的了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的資料。目前，對(duì)于準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是98天，如果難產(chǎn)在此基礎(chǔ)之上加15天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒同樣加15天。

2、產(chǎn)假怎么休

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，還可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

二、2018年產(chǎn)假工資怎么算

1、孕期工資

產(chǎn)假的工資無(wú)疑是在休產(chǎn)假女職工最為重視的問(wèn)題，女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、產(chǎn)期工資

女職工產(chǎn)期工資是全拿，但是這期間工資一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)；從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

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