北京2022年8月15日/美通社/--青年關(guān)系著國家、社會和家庭的命運(yùn)和未來，該群體的就業(yè)問題是當(dāng)前世界各國最受關(guān)注的話題之一。為了研究這一議題，探尋中國青年人才的職業(yè)發(fā)展路徑，中高端人才與職業(yè)發(fā)展平臺獵聘聯(lián)合中國世界青年峰會共同發(fā)布《2022全國青年人才就業(yè)趨勢洞察》，揭示青年人才就業(yè)的趨勢和特點(diǎn)，為青年人才的就業(yè)和成長提供參考，助力青年人才成就更好的職業(yè)生涯。 一、青年就業(yè)壓力大，求穩(wěn)成擇業(yè)趨勢 過去數(shù)十年年間，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，今年首次突破1000萬大關(guān)，畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，今年6月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3%，處于歷史較高水平，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。當(dāng)前，國內(nèi)外形勢復(fù)雜，新冠肺炎疫情還未結(jié)束，這些都為青年人才的就業(yè)帶來了各種不確定性。 1、職場人對工作三大情感訴求：安全感大于價值感大于成長感 在獵聘調(diào)研中，當(dāng)問起職場人對工作最強(qiáng)烈的訴求時，安全感高居首位，比例達(dá)37.35%；其次是價值感和成長感，占比為16.78%和15.13%?？梢娐殘鋈藢ぷ鞯目剂恳跐M足安全感的前提下，兼顧價值感和成長感。 2、青年人才擇業(yè)最看重的因素：穩(wěn)定 尋求安全感表現(xiàn)在具體的擇業(yè)行為中就是求穩(wěn)。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前形勢下，青年人才看重的就業(yè)因素是"穩(wěn)定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉"，該項(xiàng)得票率為56.50%。"公司有實(shí)力，抗風(fēng)險能力強(qiáng)"得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業(yè)因素是"符合自己的興趣愛好"，得票率僅為5.19%。由此可見，當(dāng)下青年人才擇業(yè)更加理性、務(wù)實(shí)，穩(wěn)定性成為壓倒一切的考慮因素，而一些感性因素如"符合自己的興趣愛好"幾乎被忽略。 3、青年擇業(yè)機(jī)構(gòu)類型：國企穩(wěn)坐第一把交椅 從青年人才求職優(yōu)先考慮的機(jī)構(gòu)類型來看，國企穩(wěn)坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動下，更多青年求職者傾向選擇抗風(fēng)險能力更強(qiáng)的國企。受歡迎程度僅次于國企的是"考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位"，占比為20.33%。考公人數(shù)近幾年居高不下，大有千軍萬馬過獨(dú)木橋之勢，但是錄取率并不高，因而創(chuàng)業(yè)、去外企或其他機(jī)構(gòu)也成為青年的擇業(yè)選項(xiàng)之一。 對比2016年的獵聘調(diào)研，當(dāng)問及青年職場人想去的公司類型，排名前四的答案依次是"真正的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)""快速成長的新銳公司""成熟互聯(lián)網(wǎng)公司""傳統(tǒng)巨頭公司"。隨著2015年前后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"點(diǎn)燃了更多青年的創(chuàng)業(yè)夢，因而投身創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成為青年人的擇業(yè)首選。近年來受復(fù)雜的國際環(huán)境影響、疫情的沖擊，...