中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放調(diào)研報告》精華發(fā)布 上海2023年1月12日/美通社/--年終獎堪比公司經(jīng)營情況的晴雨表，也是人才激勵和保留的重要手段。2022年年終獎發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？怎么發(fā)？如何平衡企業(yè)預(yù)算有限和人才激勵之間的矛盾？ 2022年以來，企業(yè)面臨的不確定因素增加，經(jīng)營挑戰(zhàn)和成本壓力倍增。臨近年關(guān)，發(fā)放年終獎是否成了老板和HR糾結(jié)的問題，也是職場人心中的一個問號。 2022年11-12月，中智咨詢開展了企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研，并于近日發(fā)布《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》，旨在為企業(yè)管理者、HR和職場人提供最新的年終獎數(shù)據(jù)信息和決策參考。 中智咨詢最新發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》顯示： 發(fā)不發(fā)？ 2022年發(fā)放年終獎的企業(yè)比例有所回落，年終獎發(fā)不發(fā)和業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系大 發(fā)放年終獎的企業(yè)近八成將一次性發(fā)放，首次發(fā)放時間以2023年1月為主 發(fā)多少？ 2022年企業(yè)年終獎平均1.8倍月薪，人均2.19萬元，相比2021年略有下滑 2022年高科技行業(yè)年終獎發(fā)放企業(yè)占比降低，但發(fā)放企業(yè)的年終獎漲幅仍領(lǐng)先于其他行業(yè) 研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎平均3.6萬，漲幅5.6%；一線藍領(lǐng)漲幅7.1% 怎么發(fā)？ 側(cè)重績優(yōu)核心員工發(fā)放是企業(yè)應(yīng)對年終獎預(yù)算有限的主要舉措，績優(yōu)人員年終獎可達一般員工的2-3倍 一、2022年企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 經(jīng)營業(yè)績：四分之一企業(yè)預(yù)計將達成2022年全年業(yè)績，近半數(shù)企業(yè)表示低于預(yù)期 從2022年企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況來看，半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績整體平穩(wěn)或良好，但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營情況不及預(yù)期。 從業(yè)績達成率來看，2022年有25%的企業(yè)預(yù)計達成率在100%及以上，相比2021年46%的企業(yè)比例下降明顯；另外近四成企業(yè)2022年業(yè)績達成率在80%-100%之間，兩成企業(yè)的達成率低于80%甚至不足60%。 影響因素：宏觀環(huán)境、疫情和市場是影響企業(yè)2022年經(jīng)營業(yè)績的主要因素，不同行業(yè)有差異 中智咨詢調(diào)研顯示，2022年對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響的首要因素是國際和國內(nèi)宏觀環(huán)境（57%），其次為疫情導(dǎo)致無法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)政策及市場情況、市場需求減弱或訂單取消等因素。 不同行業(yè)受影響的因素有差異，對于制造企業(yè)而言，除以上因素外，原材料成本價格高也是主要影響因素；對銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)來說，疫情導(dǎo)致無法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營是首要影響因素；對于汽車行業(yè)，行業(yè)政策及市場情況是首要影響因素。 二、2022年終獎發(fā)不發(fā) 發(fā)不發(fā)：2022年發(fā)放年終獎的企業(yè)比例有所回落，是否發(fā)放和企業(yè)的業(yè)績關(guān)聯(lián)性較大 面對202...