前言

2020年3月8日，《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將正式實(shí)施。長沙市婦聯(lián)一直以來都十分關(guān)注、關(guān)心女職工的權(quán)益保護(hù)問題，倡導(dǎo)女職工學(xué)法守法用法維護(hù)自身合法權(quán)益，也鼓勵(lì)用人單位積極采取各項(xiàng)措施給予女職工良好的辦公環(huán)境。《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的實(shí)施，為湖南省女職工們提供了法律依據(jù)和更好的工作環(huán)境保障。

六大亮點(diǎn)

向“咸豬手”說不！

女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

每年一次婦科檢查，計(jì)入勞動時(shí)間

“三期”女職工有“特權(quán)”

經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其從事夜班勞動。

產(chǎn)假這么休！

女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；

鼓勵(lì)用人單位以單獨(dú)或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

縣級以上人民政府責(zé)任大了

此外，還賦予工會及婦女組織

對女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。

特別的保護(hù)給特別的她，女性在社會全面發(fā)展中發(fā)揮了“半邊天”作用。促進(jìn)女性勞動參與和職業(yè)發(fā)展,既有利于促進(jìn)家庭發(fā)展和提高生育水平,又是保障婦女和兒童權(quán)益的根本舉措。讓我們共同遵守《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，建構(gòu)政府、社會、家庭和用人單位等互動合作機(jī)制，保護(hù)女職工的安全與健康！