基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道較窄，是當(dāng)前群眾普遍關(guān)心的熱點問題。該局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長鄒聲健透露，目前，衡陽市已在基層衛(wèi)生、教育領(lǐng)域?qū)嵭小岸ㄏ蛟u價、定向使用”的基層職評制度，定向評價結(jié)果僅在基層單位適用并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

據(jù)介紹，對“定評定用”的基層高級職稱實行比例單列、總量控制，不占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例職數(shù)，基本解決了基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升瓶頸。

事業(yè)單位管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的簡稱“雙肩挑”。 針對“雙肩挑”的聘用問題，該局事業(yè)單位人事管理科科長張揚杰表示，“雙肩挑”崗位按照不超過本單位具有專業(yè)技術(shù)職稱的管理人員30%的比例核定。目前，新成立的事業(yè)單位，以及重新設(shè)置的事業(yè)單位按這個標準控制。同時，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)聘到管理崗位，要符合規(guī)定的對應(yīng)關(guān)系。比如說，轉(zhuǎn)聘到管理七、八級崗位的，需現(xiàn)聘在專技十級及以上崗位。

大中專院校畢業(yè)生檔案管理服務(wù)，是人力資源服務(wù)中心的重要任務(wù)。人力資源服務(wù)中心綜合科科長梁婷婷提醒廣大大中專院校畢業(yè)生，人事檔案是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的資料的總和，與個人職務(wù)職稱、工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有終身的法律效用。廣大大中專院校畢業(yè)生要及時轉(zhuǎn)檔、及時存檔、及時歸檔，確保檔案資料的真實、準確、完整、規(guī)范。

“參加失業(yè)保險繳費滿一年、非因本人原因失業(yè)的人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金?！痹摼志蜆I(yè)服務(wù)中心主任曹云就群眾關(guān)注的失業(yè)保險金申領(lǐng)、失業(yè)登記介紹了辦事流程。他說，失業(yè)保險金審核為5個工作日。失業(yè)金的發(fā)放按照當(dāng)月申報、次月發(fā)放的原則，發(fā)放時間為每月20日?！按送?，失業(yè)登記必須是失業(yè)人員主動行為，線上線下失業(yè)登記均在5個工作日內(nèi)完成受理及審核。”

在新聞發(fā)布會上，衡陽市人社局工資福利科、表彰獎勵科、干部培訓(xùn)中心、人力資源考試院、職業(yè)能力建設(shè)科負責(zé)人，先后就事業(yè)單位工作人員的工資晉升、績效工資總量核定、薪酬制度改革，表彰獎勵、干部培訓(xùn)、公務(wù)員錄用、遴選(選調(diào))，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)等方面的政策法規(guī)、辦事流程、服務(wù)承諾，回答了湖南日報、新湖南客戶端等媒體記者的提問。